Was sind Arbeitsstreitigkeiten?
Arbeitsstreitigkeiten sind Konflikte zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber über Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis: Kündigung, Lohn, Bonus, Überstunden, Ferien, Arbeitszeugnis, Spesen, Wettbewerbsverbote oder Pflichtverletzungen. In der Praxis entscheidet selten „der bessere Satz“, sondern:
• Fristen und Timing
• Dokumentation (Beweiskette)
• Strategie (Vergleich vs. Eskalation)
• Kosten-/Nutzen-Logik
Unser Ansatz ist: zuerst Kontrolle herstellen (Daten, Fristen, Belege), dann eine verhandlungsfähige Position bauen.
Für wen ist dieser Service geeignet?
• Arbeitnehmer mit Kündigung, Lohn-/Bonusstreit oder Zeugnisproblemen
• Arbeitgeber mit Konflikten, Performance-/Pflichtverletzungsthemen oder Trennungsbedarf
• Führungskräfte und Key Staff (höhere Reputations- und Vertragsrisiken)
• Personen mit variablen Vergütungsmodellen (Bonus/Provision/Stock-ähnliche Pläne)
• Mandanten mit Zeitdruck (kurze Reaktionsfenster, laufende Gespräche, Eskalationsrisiko)
Typische Arbeitsstreitigkeiten
Kündigung & Trennung
• ordentliche Kündigung, Freistellung, Aufhebungsvereinbarung
• Streit über Kündigungszeitpunkt, Fristen, Restferien, Lohnfortzahlung
• Konflikte bei Key Staff (Zugriffe, IP, Kundenkontakte, Wettbewerbsthemen)
Lohn, Bonus, Provision, Spesen
• ausstehender Lohn, variable Vergütung, Zielerreichung, „Diskretion“
• Spesen-/Zulagenstreit, Rückforderungen, Abzüge
• rückwirkende Anpassungen und Sonderzahlungen
Arbeitszeugnis
• Inhalt, Formulierungen, Vollständigkeit
• Zwischenzeugnis, Schlusszeugnis, Streit über Bewertung
• „Beweiskette“ und Verhandlungslogik zur Korrektur
Überstunden / Arbeitszeit / Ferien
• Überstundenvergütung oder Kompensation
• Zeiterfassung, Arbeitszeitnachweise, Pausen/Arbeitsmodelle
• Ferienansprüche und Auszahlungen
Pflichtverletzungen & Disziplin
• Abmahnung, Vorwürfe, Untersuchungen
• Datenschutz/IT-Policy-Verstösse, Datenabfluss
• Konflikte um Verhalten, Leistung, Loyalität
Wettbewerbsverbot / Non-Solicit / Geheimhaltung
• Durchsetzbarkeit, Reichweite, Dauer, Gebiet
• Abwerbung, Kundenkontakte, Geschäftsgeheimnisse
• Risiko- und Vergleichsstrategie
Vorteile professioneller Begleitung (Premium)
• Schnelle Klarheit: Was ist realistisch durchsetzbar? Was ist Risiko?
• Stärkere Verhandlungsposition: strukturierte Beweiskette statt Emotion.
• Kostenkontrolle: Eskalation nur, wenn sie wirtschaftlich Sinn macht.
• Reputationsschutz: besonders wichtig bei Führungskräften.
• Saubere Vereinbarungen: Aufhebungen und Vergleiche sind klar, final und konfliktarm.
Unser Vorgehen in 6 Schritten
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Intake & Fristencheck
Vertrag, Kündigungsschreiben, Situation, Deadlines, Kommunikationsstand. -
Beweiskette & Chronologie
Arbeitsvertrag, Bonus-/Spesenregeln, Mails/Chats, Zielvereinbarungen, Zeiterfassung, Leistungsnachweise. -
Risiko- und Zielroute
Vergleich, Korrektur, Zahlung, Zeugnisverbesserung oder Eskalation – mit Kosten-/Zeit-/Risiko-Abwägung. -
Positionspapier / Schreiben
Klare Forderungen, klare Begründung, klare Frist – verhandlungsfähig und sauber dokumentiert. -
Verhandlung & Abschluss
Aufhebungsvereinbarung, Zahlungsplan, Zeugnisfinalisierung, Geheimhaltung, Freistellung, Return-of-Property. -
Eskalation (falls nötig)
Nur wenn wirtschaftlich sinnvoll: strukturierte Durchsetzung und Beweisführung.
Was Sie konkret erhalten
• klare Einschätzung von Chancen/Risiken
• Dokumenten-Checkliste und strukturierte Chronologie
• Entwurf von Schreiben oder Vereinbarungen (Aufhebung, Vergleich, Zeugnis)
• Verhandlungsstrategie (Minimum/Target/Trade-offs)
• Optional: Begleitung in Eskalationsschritten (Scope-basiert)
Premium-Preisniveau in der Schweiz (Orientierung)
• Assessment + Strategie: ab ca. CHF 900–2’500
• Schreiben/Verhandlungspaket (Zahlung/Zeugnis/Kündigung): ab CHF 2’500–9’000
• Komplexe Fälle (Key Staff, Bonus, Wettbewerbsthemen, viele Dokumente): ab CHF 9’000–25’000+
• Laufende Begleitung/Retainer: ab CHF 2’500–10’000+ / Monat je nach Intensität
Häufige Fragen (FAQ)
1) Muss ich sofort unterschreiben, wenn mir eine Aufhebungsvereinbarung vorgelegt wird?
Nein. Aufhebungen sollten geprüft werden: Zahlung, Fristen, Zeugnis, Freistellung, Wettbewerbsthemen, Rückgabe, Finalklausel.
2) Was ist die häufigste Streitursache?
Unklare Bonus-/Provisionslogik und fehlende Dokumentation (Ziele, Leistung, Absprachen). Deshalb bauen wir zuerst die Beweiskette.
3) Wie wichtig ist ein Arbeitszeugnis wirklich?
Sehr wichtig, insbesondere bei Karrierewechsel. Ein sauber verhandeltes Zeugnis ist oft ein zentraler Vergleichsbaustein.
4) Was tun bei ausstehendem Lohn oder Bonus?
Nicht nur „fordern“, sondern sauber belegen: Vertrag, Regelwerk, Berechnungsbasis, Zielerreichung, Kommunikation.
5) Was, wenn der Arbeitgeber Vorwürfe erhebt (Pflichtverletzung)?
Dann ist Dokumentation entscheidend: Fakten, Timeline, Zugriffsnachweise, interne Policies. Wir strukturieren die Position und minimieren Eskalationsrisiko.
6) Sind Wettbewerbsverbote immer durchsetzbar?
Nicht automatisch. Entscheidend sind Inhalt, Dauer, Gebiet, Position und tatsächlicher Schutzbedarf. Wir prüfen Durchsetzbarkeit und entwickeln eine Risikostrategie.
7) Wie halten wir die Kosten im Griff?
Durch Phasen: Assessment → Vergleich → Eskalation nur bei ausreichendem Nutzen.
8) Können Sie diskret arbeiten?
Ja. Diskretion und kontrollierte Kommunikation sind bei Arbeitsstreitigkeiten besonders wichtig.
Warum Yudey?
• strukturierte Streitführung: Beweiskette, Fristen, klare Position
• verhandlungsstark: Vergleiche, Aufhebungen, Zeugnislogik
• kostenorientiert: Eskalation nur bei wirtschaftlichem Nutzen
• premium-orientiert: diskret, klar, terminsicher
• geeignet für Key Staff und komplexe Vergütungsmodelle
Anfrage
Senden Sie uns kurz:
• Arbeitnehmer oder Arbeitgeber?
• Thema (Kündigung, Lohn/Bonus, Zeugnis, Überstunden, Wettbewerbsverbot)
• Fristen/Deadlines
• vorhandene Dokumente (Arbeitsvertrag, Schreiben, Bonusregel, Zeiterfassung, Kommunikation)
Wir melden uns mit einem konkreten Vorgehen und einer Premium-Offerte.